Si segnala che, a seguito delle recenti integrazioni legislative, il sistema di prevenzione negli ambienti di lavoro ha completato il passaggio dalla conformità puramente documentale alla gestione dei rischi organizzativi. L’introduzione dello standard UNI EN ISO 45001 all’interno del perimetro dell’Art. 30 del D.lgs. 81/08 stabilisce nuovi requisiti cogenti per la validità dei Modelli di Organizzazione e Gestione (MOG).
Punti chiave della segnalazione:
· Efficacia Esimente: L’adozione del modello ISO 45001 costituisce prova dell’attuazione efficace del sistema di sicurezza, garantendo alle aziende la tutela contro la responsabilità amministrativa (D.lgs. 231/01).
· Inclusione e Disabilità: La norma impone che la valutazione dei rischi non sia più standardizzata, ma includa l’analisi delle postazioni di lavoro per i dipendenti con disabilità, trasformando l’accomodamento ragionevole in un requisito di sicurezza organizzativa.
COMMENTO DI GUIDO BIANCHINI: “Il recepimento della ISO 45001 chiude il cerchio logico tra sicurezza e gestione delle fragilità. Non siamo più davanti a un adempimento formale, ma a un obbligo di valutazione dinamica: la sicurezza di un’azienda si misura oggi sulla sua capacità di organizzare il lavoro intorno alle diverse abilità. Integrare correttamente il lavoratore con disabilità nel sistema di prevenzione è la condizione necessaria per garantire l’immunità legale e l’efficienza produttiva dell’intero ente.” 08/04/2026.
FONTE MINISTERO DEL LAVORO. ©(Copyright) È fatto obbligo di citare la fonte originale per la diffusione del contenuto e dei dati presenti.
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DI GUIDO BIANCHINI PAST PRESIDENT COCOPRO INAIL ASCOLI PICENO
