L’ESTATE STA ARRIVANDO E NOI NON SIAMO ANCORA PRONTI AD AFFRONTARLA!

L’aumento delle temperature e i cambiamenti climatici stanno mettendo a dura prova i lavoratori in tutta Europa. La Confederazione Europea dei Sindacati (CES) ha proposto una direttiva per la prevenzione dei rischi legati alle alte temperature sul posto di lavoro, essenziale per garantire la salute e la sicurezza di milioni di lavoratori. Negli anni passati, le singole regioni italiane sono intervenute in modo disomogeneo e con tempistiche diverse, causando ritardi e inefficienze. Per evitare situazioni critiche simili, è necessario un approccio unitario e tempestivo, con una collaborazione tra istituzioni nazionali e regionali per garantire l’applicazione coerente delle misure di tutela su tutto il territorio.

·        Definizione di temperature massime consentite, adattate alle condizioni lavorative specifiche.

·        Valutazioni obbligatorie del rischio da calore, con metodologie adeguate.

·        Piani di gestione del calore, per garantire risposte efficaci alle emergenze.

·        Diritti fondamentali per i lavoratori, come la sospensione del lavoro in caso di pericolo e la protezione sociale.

Alcuni paesi, come Spagna e Grecia, hanno già adottato provvedimenti, ma l’assenza di una normativa comune nell’Unione Europea espone molti lavoratori a rischi evitabili. È urgente un’azione coordinata e uniforme per garantire una protezione efficace. In Italia, ogni anno si registrano oltre 4.000 infortuni sul lavoro attribuibili al caldo, una statistica preoccupante che richiede interventi concreti. Nel 2024, per proteggere i lavoratori, fu introdotto uno stop al lavoro durante le ore più calde della giornata (12:30-16:00) nei settori più esposti, come edilizia, agricoltura e florovivaismo. Questo provvedimento, adottato tramite specifiche ordinanze, riguardò inizialmente 13 regioni, tra cui le Marche, e proibì il lavoro all’aperto nei giorni di allerta per caldo estremo, identificabili tramite le mappe fornite dall’Inail sul sito www.worklimate.it.

Un altro aspetto cruciale delle misure riguardava la possibilità di richiedere la cassa integrazione Inps per eventi meteorologici estremi. Se la temperatura percepita superava i 35 gradi, i datori di lavoro potevano sospendere o ridurre le attività lavorative e ottenere l’integrazione salariale per i dipendenti. Sarebbe opportuno che l’Inps fornisse già le indicazioni su come procedere in questi casi, specificando chiaramente la causale da utilizzare: “Sospensione o riduzione dell’attività per ordine di pubblica autorità per cause non imputabili all’impresa o ai lavoratori”.

DI GUIDO BIANCHINI PAST PRESIDENT COCOPRO INAIL ASCOLI PICENO